価値観の不一致が誤差(イライラ)を生む

会社でのやりとり。

「伝わったことが情報でしょ」という僕の価値観は、たまに人をイライラさせてしまいます。

打ち合わせの時に、分かったていで話されることが多いので、僕が改めてそれをまとめて説明されると、上司はイライラしている様子でした。

僕としてはまだ入って間もない段階なので、他の上司や先輩は彼らのスタイルで「分かっているよね」のスタンスで話すので、僕はさっぱり何のことか分からない。。

だから僕も必死で追いつこうとして、僕なりにまとめて、解釈の説明をするのですが、彼らの中の価値観を損するというか、ひっかく?のか、その説明に対しての反応はイライラしているようでした。

彼らの中にどんな価値観があるのか、まだそこまで話せているわけではありませんが、これらの価値観のズレが誤差(イライラ)を生んでいるのだと思います。

それをなくすには、【相手の価値観を知ること、そして私の価値観を知ってもらうこと】だと思います。

言葉を交わすことはとても大切なことだと思うのです。

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親子なのに「理解できない」を解決するカウンセラー | 離散家族だったところから両親と再会し、それまでの後悔と疑問が解けた経験から、関係改善までのコミュニケーションプロセスをアドバイスしています / 父とは所在地不明なところから再会しました / NLPマスタープラクティショナー